Август 4, 2015

Служащие предприятий, работающие в режиме ненормированного рабочего дня или сверхурочно, в тяжелых условиях, рабочие опасных профессий имеют основание для получения ежегодного дополнительного отпуска. Предоставляется он данной категории граждан помимо основного и тоже является оплачиваемым. Продолжительность отдыха определяется индивидуально, учитывая характер работы.

Согласно законодательству существует возможность финансовой замены нескольких дней отпуска.
Исходя из статьи 126 ТК РФ, долю отпуска, которая превышает основные положенные двадцать восемь дней, можно замещать денежными средствами. Для их получения составляется заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска. Бумага пишется на имя руководителя. C образцом составления документа рекомендуем ознакомиться ниже.

заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска

Но следует учитывать, что работодатель может отказать в предоставлении компенсации, поскольку данная процедура не является обязательной.
Так же правом ротации не могут воспользоваться категории граждан, которым отдых необходим в силу обстоятельств:
- беременные женщины;
- работники в возрасте до 18 лет;
- лица, работающие на вредных и опасных условиях.

Бланк заявления о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска